L’épargne salariale change de dimension pour les cavistes, primeurs, crémiers-fromagers et épiciers. Suite à la publication de quatre arrêtés au Journal Officiel du 5 février 2026, les quatre accords majeurs de la branche instituant des dispositifs d’épargne salariale sont désormais prêts à l’emploi pour toutes les entreprises du secteur.
🏗️ Une architecture complète en 4 piliers
Les partenaires sociaux ont conçu un dispositif global permettant d’associer les salariés aux bénéfices, à la performance, et de les accompagner dans leur épargne de court et long terme.
1. La Participation : Distribuer les bénéfices
Elle devient ultra-accessible pour les TPE grâce à l’accord de branche.
- Pour les – de 50 salariés : Mise en place simplifiée par simple décision unilatérale de l’employeur (DUE)
- Principe : Redistribution d’une partie du bénéfice net sous forme de Réserve Spéciale de Participation (RSP).
- Nouveauté : Une « Option 2 » dérogatoire (loi 2023) est ouverte jusqu’au 29 novembre 2028.
- Voir tous les détails et le modèle de DUE 👉 ICI
2. L’Intéressement : Récompenser la performance
Contrairement à la participation, l’intéressement se base sur des objectifs concrets (CA, qualité, productivité).
- Simplicité : Des formules de calcul « clés en main » sont proposées pour éviter toute complexité comptable.
- Adhésion : Unilatérale pour les moins de 50 salariés ; par accord collectif ou ratification (2/3) pour les autres.
- Voir tous les détails du dispositif 👉 ICI
3. Le PEI : L’épargne de projet (5 ans)
Le Plan d’Épargne Interentreprises est le réceptacle idéal pour les primes d’intéressement et de participation.
- Disponibilité : Fonds bloqués 5 ans (exonérés d’impôt sur le revenu).
- Déblocages anticipés : 11 cas prévus, incluant l’achat de la résidence principale, le mariage, ou encore l’achat d’un véhicule propre (électrique/hydrogène) et de vélos électriques.
- Voir tous les détails du dispositif 👉 ICI
4. Le PERECOI : L’épargne retraite
Ce Plan d’Épargne Retraite collectif permet de préparer l’après-carrière.
- Gestion Pilotée : Par défaut, l’épargne est sécurisée progressivement à mesure que le salarié approche de la retraite.
- Alimentation : Versements volontaires (déductibles d’impôt), transfert de jours de repos non pris (max 10/an) ou passerelles depuis un CET.
- Voir tous les détails du dispositif 👉 ICI
💡 Avantages pour l’employeur et le dirigeant
Cette réforme n’est pas qu’un avantage social, c’est un outil de gestion performant :
- Exonérations : Les primes versées sont exonérées de charges sociales patronales (hors forfait social selon les seuils).
- Dirigeants éligibles : Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le chef d’entreprise et son conjoint (collaborateur/associé) peuvent eux aussi bénéficier de ces plans et de l’abondement.
- Attractivité : Un argument de poids pour recruter et fidéliser dans un secteur en tension.
📈 Zoom sur l’Abondement (Le coup de pouce)
L’employeur peut décider de compléter les versements des salariés sur le PEI ou le PERECOI.
- Taux : De 10 % à 300 % du versement du salarié.
- Plafonds : 8 % du PASS pour le PEI / 16 % du PASS pour le PERECOI.
- Frais : L’entreprise prend obligatoirement en charge les frais de tenue de compte des salariés actifs.
💰 Prime de partage de la valeur (PPV)
Rappel : depuis le 1er janvier 2025, la mise en place d’un dispositif d’intéressement ou de participation permet de verser une prime de partage de valeur jusqu’à 6.000 € par salarié et par an (au lieu de 3.000 €).
Cependant, ces dispositifs doivent être mis en place à la date de versement de la prime ou être conclus au titre du même exercice que celui du versement de la prime.
Textes officiels :
- Pour le PEI : Arrêté d’extension du 2 février 2026, J.O. du 5 ;
- Pour le PERECOI : Arrêté d’extension du 2 février 2026, J.O. du 5 ;
- Pour LA PARTICIPATION : Arrêté d’extension du 2 février 2026, J.O. du 5 ;
- Pour L’INTERESSEMENT : Arrêté d’extension du 2 février 2026, J.O. du 5 ;
