Le secteur de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes (IDCC 787) voit ses minima sociaux revalorisés. L’Accord de salaire n° 48, signé le 5 décembre 2025, entre officiellement en vigueur le 1er mars 2026 suite à la publication de son arrêté d’extension au Journal Officiel de ce jour (10 février 2026).
1. Revalorisation des valeurs de points
Le calcul du salaire minimum conventionnel repose sur un système de points. L’accord acte une hausse de 2,9 % des deux valeurs de référence :
- Valeur de base (164 premiers points) : Elle passe de 127,83 € à 131,54 €.
- Valeur hiérarchique (au-delà de 164 points) : Elle passe de 77,60 € à 79,85 €.
2. Nouvelle grille
Conformément aux dispositions de l’article 5.1.1.1. de la convention collective, la rémunération annuelle minimale est calculée en fonction du coefficient et de la nouvelle valeur des points ci-dessus.
La valeur de base s’applique aux 164 premiers points du coefficient, et la valeur hiérarchique s’applique à la différence entre le coefficient considéré et 164. Le salaire minimum est égal à la somme des deux produits ainsi obtenus.
Compte tenu de ces éléments, le salaire minimum annuel correspondant à une durée hebdomadaire de 35 heures de travail effectif ou à une durée moyenne de 35 heures de travail effectif sur l’année dans le cadre de la modulation, peut être évalué comme suit :
3. Prime d’ancienneté : les nouveaux montants
La prime d’ancienneté, qui doit apparaître distinctement sur le bulletin de paie, est indexée sur la valeur de base (131,54€). Voici les montants annuels forfaitaires (pour un temps plein) applicables dès mars 2026 :
| Ancienneté | Calcul | Montant Annuel Brut |
| 3 ans | 3×131,54 | 394,62 € |
| 6 ans | 6×131,54 | 789,24 € |
| 9 ans | 9×131,54 | 1.183,86 € |
| 12 ans | 12×131,54 | 1.578,48 € |
| 15 ans | 15×131,54 | 1.973,10 € |
3. Des points supplémentaires pour missions spécifiques
La convention collective prévoit des majorations pour certains critères de pénibilité ou de technicité, sous forme de points ajoutés au coefficient :
- Langues étrangères : +20 points par langue (utilisation courante écrite/orale).
- Encadrement (Niveau 4) : +10 points par salarié suivi (jusqu’à 3 salariés).
- Mobilité (Niveau 5) : +10 points en cas d’interventions fréquentes en clientèle.
- Techniques connexes (Niveaux 4 et 5) : +15 points pour des travaux qualifiants permanents hors activité principale.
4. Cas particuliers : salariés inscrits à l’Ordre
Pour les salariés inscrits à l’Ordre des experts-comptables et/ou à la Compagnie des commissaires aux comptes
relevant de l’indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la Convention collective, la
rémunération annuelle minimale s’élève désormais à 47.801 € bruts (au lieu de 46.454 € bruts).
5. Entrée en vigueur
Selon le texte de l’accord, celui-ci s’appliquera à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de son arrêté ministériel d’extension. Ce dernier étant paru au J.O. de ce jour, 10 février 2026, l’accord s’applique à compter du 1er mars prochain.
