Par un arrêté du ministre du travail paru ce jour (20/12), sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et salariés qui relèvent des Conventions collectives de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCC 998 et 1256) les nouvelles grilles de salaires minima ainsi que l’accord du 1er août 2025 relatif au montant des primes.
1. Salaires minima (OETAM) : Une hausse différenciée
L’accord du 18 juillet 2025 revalorise les Rémunérations Minimales Annuelles Professionnelles Garanties (RMAPG) pour l’ensemble de la grille des non-cadres.
- Revalorisation générale : +1 % pour la majorité des niveaux.
- Coup de pouce ciblé : Les niveaux 5 et 6 bénéficient d’une hausse supérieure, fixée à 1,3 %.
- Salaire plancher : Le Salaire Minimum Mensuel Garanti de Branche (SMMGB) pour le niveau 1 est désormais de 1 825 € brut.
Compte tenu de ce qui précède, la nouvelle grille des salaires minima s’établit comme suit :
Nouvelle grille minima annuels applicable à partir du 1er juillet 2025
Rappel important : Les entreprises doivent effectuer une comparaison en fin d’année entre la rémunération réelle brute perçue par le salarié et la RMAPG fixée par l’accord. En cas d’écart, une régularisation doit être versée au plus tard en janvier 2026.
2. Primes et indemnités OETAM : les nouveaux montants
L’accord du 1er août 2025 actualise les frais et accessoires de salaire. Ces montants sont applicables depuis le 1er juillet 2025 :
| Type de prime / indemnité | Nouveau montant |
| Indemnité de panier (taux plein) | 6,85 € |
| Indemnité de grands déplacements | 12,30 € |
| Prime de quart (poste complet de jour) | 4,17 € |
| Indemnité compensatrice de transport | 1,68 € |
| Indemnité forfaitaire SIU (Incinération, par 24h) | 23,45 € |
| Indemnité forfaitaire SIU (Hors incinération, par heure) | 1,26 € |
3. Cadres et Ingénieurs : revalorisation de la valeur du point
Les cadres du secteur (IDCC 1256) voient également leurs garanties minimales évoluer via un accord spécifique du 18 juillet 2025.
- Valeur du point : Elle est portée à 45,45 €.
- Évolution de la grille : Le coefficient minimum de la catégorie passe de 64 à 65.
- Calcul de la RMAPG : Pour rappel, la rémunération minimale annuelle des cadres se calcule selon la formule suivante : RMAPG=Valeur du point×Coefficient×12,3
Nouvelle grille minima annuels pour les ingénieurs et cadres applicable à partir du 1er juillet 2025 :
⚠ À l’instar des non-cadres, un mécanisme de vérification annuelle de la rémunération brute totale est obligatoire pour garantir le respect de ces minima.
Champ d’application
Ces mesures concernent l’ensemble des entreprises dont l’activité principale est liée à :
- La livraison de chaleur et de froid (production, transport, distribution).
- La gestion et maintenance d’installations thermiques et climatiques (résidentiel, tertiaire, industriel).
- Le traitement et la valorisation énergétique des déchets ménagers ou de soins.
Textes officiels :
