C’est désormais officiel. Par un arrêté du ministère du Travail publié au Journal officiel du 24 février 2026, les dispositions de l’avenant n° 33 relatif aux salaires dans le commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) sont étendues.
Cette décision signifie que les nouveaux barèmes ci-dessous s’imposent désormais à tous les employeurs du secteur, qu’ils soient ou non adhérents à une organisation professionnelle signataire.
À noter : Selon l’article L. 2253-1 du Code du travail, ces minima hiérarchiques priment sur les accords d’entreprise, sauf si ces derniers proposent des garanties plus favorables.
Voici les nouveaux barèmes des salaires minima (Base 35h)
| Catégorie professionnelle | Niveau | Salaire Brut Mensuel |
| Ouvriers – Employés | Niveau A | 1 830 € |
| Niveau B | 1 850 € | |
| Niveau C | 1 910 € | |
| Niveau D | 1 983 € | |
| Agents de Maîtrise | Niveau E | 2 080 € |
| Niveau F | 2 210 € | |
| Cadres | Niveau G | 2 786 € |
| Niveau H | 3 866 € | |
| Niveau I | 4 070 € | |
| Niveau J | 4 467 € |
Un accent mis sur l’égalité professionnelle
L’article 2 de cet avenant rappelle une obligation légale et éthique stricte : l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les partenaires sociaux exhortent les entreprises à analyser systématiquement tout écart de rémunération à compétences et ancienneté égales. Si aucun facteur objectif ne justifie une différence, l’entreprise a l’obligation légale de procéder à une correction. La branche s’engage par ailleurs à approfondir ces mesures lors des prochaines négociations pour renforcer l’accord du 20 mars 2008.
Entrée en vigueur
Bien que l’arrêté d’extension n’ait été publié que le 24 février 2026, la nouvelle grille ci-dessus s’applique à compter du 1er janvier 2026. Les employeurs qui ne l’appliquaient pas encore jusqu’ici doivent donc procéder, le cas échéant, à un rappel de salaire à partir de cette du 1er janvier 2026.
