Un arrêté publié au Journal officiel de ce jour, 16 décembre 2025, étend l’application de l’Accord du 17 janvier 2024 relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), le rendant ainsi obligatoire pour tous les employeurs et salariés relevant des conventions collectives de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242) et des journalistes (IDCC 1480).
Cet accord, qui a été conclu à Paris entre les organisations d’employeurs (SPHR ; SPQR ; SPQD) et les organisations syndicales des salariés (CFDT ; CFE-CGC ; SNJ CGT ; FILPAC CGT ; Solidaires SNJ ; SNPEP FO ; SGJ FO), vise à outiller les entreprises de presse pour faire face aux profondes mutations technologiques et à la transition numérique, qui transforment les métiers et les modèles économiques du secteur.
🎯 Objectifs : Anticiper, Former et Sécuriser les Parcours
L’accord GEPP de branche s’inscrit dans une démarche d’anticipation et d’accompagnement du changement. Avec 15 958 salariés recensés en 2022 dans la presse en régions, l’enjeu est de taille :
- Anticiper les évolutions : Permettre aux entreprises d’adapter leurs process RH en fonction des mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles.
- Maintenir l’employabilité : Favoriser des parcours professionnels dynamiques et des évolutions de carrière pour les salariés, tout en contribuant à l’attractivité du secteur.
- Soutenir toutes les entreprises : Encourager la mise en œuvre de démarches GEPP organisées dans toutes les entreprises, y compris les PME de moins de 300 salariés.
🛠️ Les Outils Clés de l’Accord GEPP
L’accord apporte plusieurs dispositifs concrets pour les entreprises et les salariés :
1. 🗺️ Amélioration de la Connaissance des Métiers
L’accord s’appuie sur le travail de la Commission Paritaire Nationale Emploi-Formation (CPNEF) pour la production d’une nouvelle cartographie des métiers afin de refléter les évolutions et les nouveaux emplois induits par le numérique.
2. 🤖 Veille sur l’Intelligence Artificielle (IA)
Reconnaissant l’accélération de l’IA générative, l’accord prévoit la mise en place d’un groupe de travail « IA » au sein de la CPNEF de la presse. Ce comité est chargé de :
- Suivre les impacts sociaux, organisationnels et éditoriaux de l’IA.
- Organiser des séminaires (« les Universités de l’IA ») pour partager les retours d’expérience et les bonnes pratiques.
- Impulser le dialogue social sur l’incidence de l’IA, y compris les questions de déontologie.
3. 🛡️ Sécurisation des Parcours et Mobilités
L’accord renforce les dispositifs d’accompagnement :
- Entretien professionnel biennal : Rappel de l’obligation de l’entretien professionnel (distinct de l’évaluation) pour identifier les projets et motivations des salariés.
- Appui-conseil carrière : Adhésion au dispositif de l’AFDAS pour un bilan de situation professionnelle et un accompagnement individualisé des salariés.
- Phase probatoire pour la mobilité interne : Possibilité d’une phase de transition de 12 mois (renouvelable) pour un changement d’emploi, permettant au salarié de revenir à son ancien poste ou à un poste équivalent en cas d’échec.
4. 💰 Soutien à la Formation via l’Abondement CPF
L’accord incite au cofinancement des projets de formation :
- La contribution conventionnelle de branche (0,4 % ou 0,1 % de la masse salariale brute selon l’effectif) peut être mobilisée pour abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié, à condition que l’employeur ait également contribué volontairement.
5. 🧑🦳 Attention aux Salariés en Fin de Carrière
L’accord insiste sur la nécessité d’accompagner la seconde partie de carrière et de faciliter le maintien dans l’emploi :
- Facilitation de la retraite progressive, notamment en rappelant la justification requise en cas de refus de l’employeur.
- Encouragement à l’aménagement de poste, au temps partiel choisi, et à l’accès à des rôles de tutorat ou d’éducation aux médias pour ces salariés.
👩👩👧👧 Champ d’application
Cet accord s’applique sur l’ensemble du territoire national (à savoir l’ensemble du territoire métropolitain et les départements et collectivités d’outre-mer suivants : la Guyane, la Martinique, la Guadeloupe, La Réunion, Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon), et à l’ensemble des salariés et employeurs des entreprises de presse quotidienne régionale, de presse quotidienne départementale et de presse hebdomadaire régionale.
Textes officiels :
