L’arrêté d’extension publié au Journal Officiel du 24 février 2026 marque une étape décisive pour les salariés du secteur. L’accord du 13 novembre 2025, qui redéfinit les salaires minima professionnels, s’applique désormais à l’ensemble des entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.
Une nouvelle formule de calcul
L’accord modifie l’avenant I de la Convention Collective Nationale de l’Industrie Pharmaceutique. À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel (pour 151,67 heures) est déterminé par cette équation linéaire permettant une progression structurée selon la classification :
y=1762,45+(9,36×x)
Equation dans laquelle :
- 1762,45 € est la valeur constante (a).
- 9,36 € est la valeur du point (x).
- Points (b) correspondent au groupe et au niveau du salarié.
La nouvelle grille des salaires applicable à partir du 1er janvier 2026
Salaires minima pour 151,67 heures
| GROUPES | POINTS | SMC au 1er janvier 2026 |
| 1A/1B | 8 | 1837,34 |
| 1C/2A | 10 | 1856,06 |
| 2B | 14 | 1893,51 |
| 2C/3A | 23 | 1977,76 |
| 3B | 28 | 2024,57 |
| 3C/4A | 46 | 2193,07 |
| 4B | 54 | 2267,96 |
| 4C/5A | 77 | 2483,27 |
| 5B | 88 | 2586,24 |
| 5C/6A | 118 | 2867,08 |
| 6B | 132 | 2998,14 |
| 6C | 169 | 3344,51 |
| 7A | 183 | 3475,57 |
| 7B | 246 | 4065,33 |
| 8A | 260 | 4196,39 |
| 8B | 335 | 4898,49 |
| 9A | 349 | 5029,55 |
| 9B | 438 | 5862,70 |
| 10 | 494 | 6386,93 |
| 11 | 550 | 6911,17 |
La reconnaissance de l’ancienneté (18 mois)
L’une des particularités de cet accord est la mise en place d’une grille différenciée pour les bas salaires (groupes 1A à 2B). Les collaborateurs justifiant d’au moins 18 mois d’ancienneté bénéficient d’une base de calcul légèrement supérieure. Par exemple, le SMC du groupe 1A/1B passe de 1 837,34 € à 1 844,57 € après 18 mois.
Pour ces salariés donc, la nouvelle grille des salaires minima applicable au 1er janvier 2026 est la suivante :
| GROUPES | POINTS | SMC au 1er janvier 2026 |
| 1A/1B | 8 | 1844,57 |
| 1C/2A | 10 | 1863,36 |
| 2B | 14 | 1900,95 |
| 2C/3A | 23 | 1977,76 |
| 3B | 28 | 2024,57 |
| 3C/4A | 46 | 2193,07 |
| 4B | 54 | 2267,96 |
| 4C/5A | 77 | 2483,27 |
| 5B | 88 | 2586,24 |
| 5C/6A | 118 | 2867,08 |
| 6B | 132 | 2998,14 |
| 6C | 169 | 3344,51 |
| 7A | 183 | 3475,57 |
| 7B | 246 | 4065,33 |
| 8A | 260 | 4196,39 |
| 8B | 335 | 4898,49 |
| 9A | 349 | 5029,55 |
| 9B | 438 | 5862,70 |
| 10 | 494 | 6386,93 |
| 11 | 550 | 6911,17 |
Égalité Femme-Homme et application universelle
L’accord rappelle fermement l’obligation pour les entreprises d’effectuer des comparaisons annuelles de rémunération et de corriger les écarts injustifiés.
Enfin, l’article 6 souligne qu’aucune dérogation n’est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés. La régulation économique de la branche impose une application uniforme des minima à tous les acteurs du médicament en France.
Textes officiels :
- Accord collectif du 13 novembre 2025 (IDCC 176)
- Arrêté d’extension du 16 février 2026, J.O. du 24.
