Par un arrêté du 16 février 2026, paru au journal officiel du 24 du même mois, le ministère du travail a rendu obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des industries chimiques (IDCC 44), les stipulations de l’accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima applicables à partir du 1er janvier 2026.
1. Une revalorisation générale de 1,2 %
L’élément central de cet accord est l’augmentation uniforme de 1,2 % appliquée aux paramètres de calcul des salaires minima de branche (SMB). Cette hausse concerne deux indicateurs clés :
- Le Salaire de Référence : Il passe à 1.848,69 €.
- La Valeur de Référence : Elle est fixée à 8,84 €.
Ces chiffres servent de base à la formule de calcul permettant de déterminer le salaire minimum pour chaque coefficient hiérarchique, sur la base d’un temps plein (151,67h mensuelles).
2. Nouvelle grille des minima (35h) à partir du 1er janvier 2026
La grille des salaires minima de branche pour 2026 est reproduite ci-après :
| Coefficient hiérarchique du salarié | Coefficient de calcul pour la détermination des minima de branche | Salaire minimum (brut pour 151,67h) |
| 130 | 0,888 | 1 877,13 € |
| 140 | 0,862 | 1 898,37 € |
| 150 | 0,840 | 1 924,18 € |
| 160 | 0,816 | 1 941,34 € |
| 175 | 0,790 | 1 984,24 € |
| 190 | 0,764 | 2 020,24 € |
| 205 | 0,738 | 2 049,34 € |
| 225 | 0,698 | 2 061,68 € |
| 235 | 0,701 | 2 132,51 € |
| 250 | 0,707 | 2 244,51 € |
| 275 | 0,718 | 2 438,11 € |
| 300 | 0,735 | 2 658,27 € |
| 325 | 0,750 | 2 878,27 € |
| 350 | 0,763 | 3 096,78 € |
| 360 | 0,768 | 3 184,97 € |
| 400 | 0,786 | 3 537,54 € |
| 460 | 0,808 | 4 065,12 € |
| 480 | 0,815 | 4 244,43 € |
| 510 | 0,823 | 4 504,35 € |
| 550 | 0,834 | 4 859,46 € |
| 660 | 0,857 | 5 826,82 € |
| 770 | 0,875 | 6 800,05 € |
| 880 | 0,888 | 7 764,57 € |
Note : L’accord précise que ces montants s’appliquent à toutes les entreprises de la branche, y compris celles de moins de 50 salariés, afin de garantir une structure économique cohérente dans tout le secteur.
3. Primes conventionnelles : Le point de base augmente
Parallèlement aux salaires, la Valeur du Point utilisée pour le calcul des primes conventionnelles suit la même courbe de progression (+1,2 %).
- Base 35 heures : La valeur est portée à 8,90 €.
- Base 38 heures : Pour les entreprises appliquant encore ce format, la valeur est fixée à 9,66 € (selon le prorata 38/35ème).
4. Égalité professionnelle et application
L’accord rappelle l’obligation de veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les signataires insistent sur la nécessité d’un nombre comparable d’augmentations et de promotions entre les sexes, un suivi qui sera assuré par le comité de pilotage de la diversité.
5. Calendrier et extension
L’accord prend effet le 1er janvier 2026.
Textes officiels :
- Accord du 3 décembre 2025 sur les salaires minima de branche dans les industries chimiques
- Arrêté d’extension du 16 février 2026, J.O. du 24.
