Les partenaires sociaux de la branche des entreprises au service de la création et de l’événement (IDCC 3252) ont signé un accord historique. L’objectif ? Créer un statut de « mannequin régulier » pour offrir des droits renforcés à ceux qui exercent cette profession comme activité principale.
Traditionnellement, le mannequinat est une profession marquée par une grande disparité de situations, mêlant modèles occasionnels et professionnels de carrière. L’avenant n° 5 vient mettre fin à ce flou juridique en introduisant des critères objectifs de distinction.
Les avantages du statut de « mannequin régulier »
Le préambule de l’accord est clair : la pérennité de l’activité place les mannequins dits « réguliers » dans une situation différente. Cette distinction n’est pas discriminatoire, mais vise à assurer la pleine effectivité de leurs droits.
En identifiant les professionnels actifs, la branche souhaite négocier, par la suite, des garanties spécifiques dans des domaines clés tels que :
- Le suivi médical renforcé.
- La protection sociale.
- Des droits conventionnels thématiques (à définir lors de futures négociations).
Les critères pour obtenir la qualification de « mannequin régulier »
Pour prétendre à ce nouveau statut, le ou la salarié(e) doit remplir trois critères cumulatifs :
- Être âgé(e) d’au moins 16 ans (les heures effectuées avant 16 ans ne sont pas comptabilisées).
- Avoir son domicile fiscal en France.
- Justifier d’au moins 150 heures de travail sur une année civile (du 1er janvier au 31 décembre).
⚠ Attention : Ces heures doivent avoir été effectuées auprès d’agences de mannequins titulaires d’une licence et relevant de la convention collective IDCC 3252.
Une procédure de reconnaissance automatisée
L’innovation de cet avenant réside également dans sa mise en œuvre technique. Pour éviter les lourdeurs administratives :
- L’attestation annuelle sera délivrée de manière dématérialisée par un prestataire externe choisi par les syndicats et les organisations patronales.
- Le calcul se basera directement sur les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) transmises par les agences.
- En cas de litige ou d’oubli d’heures, une procédure spéciale de reconnaissance est prévue auprès du prestataire.
- L’attestation est valable pour une durée d’un an.
Calendrier et application
L’accord entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2027. Toutefois, les mannequins doivent être vigilant(e)s dès à présent car les heures travaillées au cours de cette année 2026 serviront de base pour l’attribution des premières attestations en 2027.
| Étape | Date |
| Signature de l’avenant | 17 décembre 2025 |
| Période de référence pour le calcul | Année civile 2026 |
| Entrée en vigueur | 1er janvier 2027 |
Cet avenant, signé par des organisations majeures (SYNPASE, SYNAM, FFAM côté employeurs ; CFDT, CGT-FO, CFTC côté salariés), marque une étape décisive vers une meilleure structuration sociale des métiers de la mode et de l’événementiel en France.
