À la suite des négociations menées au sein de la branche (IDCC 2021), les partenaires sociaux ont signé l’avenant qui acte une augmentation uniforme des Salaires Minima Conventionnels (SMC) pour l’ensemble des groupes de classification, afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés du secteur.
Le 21 janvier 2026, les représentants des employeurs (GEGF, GFGA) et les syndicats de salariés (CFE-CGC, FO, CFDT, CFTC) se sont accordés sur une mise à jour de la grille salariale. Cette décision intervient dans un contexte de vigilance face à l’érosion du pouvoir d’achat liée à la hausse des prix.
Une hausse généralisée de 1,65 %
L’avenant n° 96 prévoit une augmentation de 1,65 % par rapport à la grille précédente (avril 2025). Cette revalorisation s’applique à tous les niveaux, du Groupe 1 au Groupe 7.
Voici le détail de la nouvelle grille applicable pour un temps complet (151,67h/mois) :
| Groupe | Salaire mensuel brut | Taux horaire |
| Groupe 1 | 1 882,56 € | 12,41 € |
| Groupe 2 | 1 899,84 € | 12,53 € |
| Groupe 3 | 1 975,06 € | 13,02 € |
| Groupe 4 | 2 136,68 € | 14,09 € |
| Groupe 5 | 2 379,63 € | 15,69 € |
| Groupe 6 | 3 032,22 € | 19,99 € |
| Groupe 7 | 3 586,21 € | 23,65 € |
Focus sur l’encadrement (Groupes 6 et 7)
Le texte précise des garanties annuelles minimales pour les cadres ayant au moins 2 ans d’ancienneté ininterrompue dans leur groupe de classification et leur entreprise :
- Groupe 6 : La rémunération brute annuelle globale ne peut être inférieure à 38.524 €.
- Groupe 7 : Le minimum annuel est indexé sur le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
Rappel important : Cette grille définit des obligations minimales. Elle ne se substitue pas aux politiques de rémunération internes des structures, qui peuvent fixer des salaires supérieurs en fonction de l’expérience, de l’autonomie ou des responsabilités spécifiques.
Application et périmètre
L’avenant rappelle un principe fondamental : l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Il s’applique à l’ensemble des entreprises de la branche, y compris les structures de moins de 50 salariés (très majoritaires dans le secteur du golf), sans nécessité d’adaptation spécifique.
Date d’effet : Les nouveaux minima sont applicables dès le 1er avril 2026, sous réserve de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
