Suite à un arrêté du 9 mars 2026 (Journal Officiel du 19), l’avenant n° 29 du 16 décembre 2025 devient obligatoire pour toutes les entreprises du secteur, quel que soit leur effectif. Cette extension signifie que les nouvelles grilles des salaries minima ci-dessous devront être appliquées dès le 1er avril 2026.
1. Nouvelles grilles pour la catégorie « employés »
SALAIRES MINIMA
(Sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| EMPLOYES | Salaire minimum pour 151,67 h/mois |
| Catégorie 1 | 1 828 € |
| Catégorie 2 | 1 833 € |
| Catégorie 3 | 1 843 € |
| Catégorie 4 | 1 857 € |
| Catégorie 5 | 1 878 € |
| Catégorie 6 | 1 915 € |
| Catégorie 7 | 1 974 € |
| Catégorie 8 | 2 043 € |
PRIMES D’ANCIENNETE
(Sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 18 ans |
| Catégories 1 et 2 | 34 € | 49 € | 64 € | 79 € | 94 € | 109 € |
| Catégories 3 et 4 | 35 € | 50 € | 65 € | 80 € | 95 € | 110 € |
| Catégories 5 et 6 | 36 € | 51 € | 66 € | 81 € | 96 € | 111 € |
| Catégories 7 et 8 | 37 € | 52 € | 67 € | 82 € | 97 € | 112 € |
2. Nouvelles grilles pour les agents de maîtrise
SALAIRES MINIMA
(Sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Catégorie | Rémunération |
| Catégorie A1 | 2 158 € |
| Catégorie A2 | 2 262 € |
| Catégorie B | 2 579 € |
PRIME D’ANCIENNETE
(Sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 18 ans |
| Catégorie A 1 et A 2 | 40 € | 55 € | 70 € | 85 € | 100 € | 115 € |
NB : pour la catégorie B, voir le tableau ci-dessous pour les cadres.
3. Nouvelles grilles pour les cadres
SALAIRES MINIMA
(Sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Catégorie | Rémunération |
| Catégorie C | 4 005 € |
| Catégorie D | 4 164 € |
SALAIRES MINIMA EN FONCTION DE L’ANCIENNETE
(Sur la base de 151,67 heures mensuelles)
| Ancienneté | B | C | D |
| 3 ans | 2 629 € | 4 055 € | 4 214 € |
| 6 ans | 2 644 € | 4 070 € | 4 229 € |
| 9 ans | 2 659 € | 4 085 € | 4 244 € |
| 12 ans | 2 674 € | 4 100 € | 4 259 € |
| 15 ans | 2 689 € | 4 115 € | 4 274 € |
| 18 ans | 2 704 € | 4 130 € | 4 289 € |
3. Égalité professionnelle et application
L’article 3 de l’avenant rappelle avec fermeté le principe « à travail égal, salaire égal ». Les entreprises de la branche doivent garantir :
- L’absence d’impact des congés maternité sur l’évolution salariale.
- L’égalité de traitement sans distinction d’origine, d’âge, de convictions religieuses ou d’activités syndicales.
À noter : Bien que la branche soit majoritairement composée de TPE, l’avenant ne prévoit aucune dérogation pour les entreprises de moins de 50 salariés. La règle est la même pour tous.
