Le 22 janvier 2026, les partenaires sociaux ont signé l’Avenant n°4, actant une revalorisation significative des salaires minima à partir du 1er mars 2026. Celle-ci vient d’être rendue obligatoire par un arrêté paru le 17 avril.
1. Nouvelle grille des salaires à compter du 1er mars 2026
À compter du 1er mars 2026 la grille des salaires minima conventionnels mensuels bruts applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, s’établit comme suit pour les différents niveaux et échelons :
| Catégories | Niveau | Échelon | Salaires minima conventionnels bruts mensuels |
|---|---|---|---|
| O/E | A | 1 | 1 826,03 € |
| 2 | 1 835,74 € | ||
| B | 1 | 1 846,55 € | |
| 2 | 1 861,32 € | ||
| C | 1 | 1 877,42 € | |
| 2 | 1 894,32 € | ||
| 3 | 1 915,16 € | ||
| D | 1 | 1 940,35 € | |
| 2 | 1 955,88 € | ||
| 3 | 1 977,39 € | ||
| E | 1 | 2 012,29 € | |
| 2 | 2 044,48 € | ||
| 3 | 2 098,66 € | ||
| TAM | F | 1 | 2 227,46 € |
| 2 | 2 248,61 € | ||
| 3 | 2 280,10 € | ||
| G | 1 | 2 326,72 € | |
| 2 | 2 369,76 € | ||
| 3 | 2 440,85 € | ||
| H | 1 | 2 574,03 € | |
| 2 | 2 640,95 € | ||
| 3 | 2 750,55 € | ||
| I | 2 925,52 € | ||
| Cadre | J | 1 | 3 107,05 € |
| 2 | 3 212,69 € | ||
| 3 | 3 318,70 € | ||
| K | 1 | 3 502,38 € | |
| 2 | 3 691,50 € | ||
| 3 | 3 879,77 € | ||
| L | 1 | 4 067,16 € | |
| 2 | 4 327,46 € | ||
| 3 | 4 632,55 € | ||
| M | 5 222,43 € | ||
Il est rappelé que le salaire minima conventionnel brut mensuel, calculé sur une base de 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l’exception :
– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;
– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;
– des sommes issues des accords de participation et d’intéressement qui n’ont pas le caractère de salaire.
2. Un périmètre d’application universel
Contrairement à d’autres types d’accords, les partenaires sociaux ont décidé de ne pas prévoir de dispositions spécifiques pour les petites structures.
- Toutes les entreprises sont concernées, qu’elles emploient plus ou moins de 50 salariés.
- L’objectif est d’assurer une homogénéité des droits pour tous les travailleurs de la filière sur l’ensemble du territoire.
3. Égalité Femme-Homme : une priorité réaffirmée
L’accord insiste lourdement sur l’obligation pour les employeurs de respecter le principe « à travail égal, salaire égal ».
Les entreprises sont invitées à vérifier activement l’absence d’écarts de rémunération injustifiés et, le cas échéant, à mettre en œuvre des mesures correctives immédiates.
Les grilles ont été conçues pour garantir une stricte neutralité de genre.
Texte officiel : Arrêté d’extension du 2 avril 2026, J.O. du 17.
