Economistes de la construction : nouvelles grilles salaires 1er juillet

Par un arrêté publié au Journal officiel du 10 juillet 2026, le ministère du travail a rendu obligatoire, dans toutes les entreprises de la branche des collaborateurs salariés des entreprises d’économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs (IDCC 3213), l’application de l’accord salarial signé par les partenaires sociaux le 8 avril 2026.

Désormais donc, suite à cet arrêté, les nouvelles grilles de salaires minima conventionnels s’imposent à tous les employeurs et salariés de la branche, que l’entreprise soit adhérente ou non à l’organisation patronale signataire.

Voici ce qu’il faut retenir de cette revalorisation et de ses modalités d’application.

Une hausse différenciée selon les classifications et les régions

Négocié entre l’organisation patronale UNTEC et les syndicats représentatifs (SYNATPAU CFDT, CFTC et CFE-CGC), l’accord introduit des augmentations ciblées :

Grille Nationale (Hors Île-de-France) :

• Une hausse de 1,5 % pour les niveaux ETAM (de A1 à F).
• Une hausse de 2,02 % pour le premier niveau Cadre (G), garantissant une rémunération supérieure ou égale au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
• Une hausse de 1 % pour les niveaux cadres supérieurs (H et I).

Grille Île-de-France :

• Une hausse de 1,5 % pour les niveaux ETAM (de A1 à F).
• Une hausse de 1 % pour l’ensemble des niveaux Cadres (de G à I).

Les nouvelles grilles de salaires minima mensuels

Compte tenu de ces augmentations, les employeurs de la branche doivent désormais s’assurer que les rémunérations brutes de base sont conformes aux barèmes suivants :

1. Salariés ETAM (Niveaux A1 à F)

Niveau	Salaire minimal mensuel (National)	Salaire minimal mensuel (Île-de-France)
A1	1 883,47 €	1 964,42 €
A2	2 036,24 €	2 168,50 €
B	2 310,16 €	2 428,17 €
C	2 555,25 €	2 683,47 €
D	2 902,46 €	3 045,42 €
E	3 157,75 €	3 325,68 €
F	3 497,02 €	3 691,04 €

2. Cadres (Niveaux G à I)

Niveau	Salaire minimal mensuel (National)	Salaire minimal mensuel (Île-de-France)
G	4 005,13 €	4 077,40 €
H	4 014,30 €	4 280,74 €
I	4 738,91 €	4 999,77 €

Entrée en vigueur immédiate pour tous

L’accord prévoyait une application liée directement à la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel :

• Cette publication ayant eu lieu le 10 juillet 2026 (soit avant le 16 du mois), l’extension prend pleinement effet le lendemain de cette publication.

• En pratique : Les entreprises non adhérentes à l’UNTEC doivent appliquer ces nouveaux minima dès la paie de juillet 2026.

Égalité professionnelle et spécificités TPE

• Égalité Femmes-Hommes : L’accord insiste fermement sur le respect de l’égalité de rémunération. Les signataires rappellent qu’aucune différence de traitement ne peut être justifiée par le genre et s’engagent activement à éliminer les éventuels écarts constatés.

• Pas de traitement spécifique TPE : La branche étant ultra-majoritairement composée d’entreprises de moins de 50 salariés, le texte s’applique de manière uniforme à toutes les structures, sans aménagement ou dérogation spécifique pour les petites entreprises.

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Référence : Arrêté du 6 juillet 2026 [J.O. du 10].

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