Publié au Journal Officiel de ce 19 mars 2026, l’arrêté d’extension de l’avenant n°6 du 11 décembre 2025 vient officialiser la nouvelle grille des salaires minima pour l’ensemble de la branche des agences générales d’assurances (IDCC 2335).
Si l’accord avait été signé en fin d’année dernière, son extension par le ministère du Travail signifie qu’il s’applique à partir d’aujourd’hui à toutes les agences de France, qu’elles soient ou non adhérentes à un syndicat d’employeurs signataire.
Une revalorisation de 1,8 % sur l’ensemble de la grille
Face à l’évolution du coût de la vie et pour maintenir l’attractivité des métiers de l’assurance, les partenaires sociaux ont acté une hausse linéaire de 1,8 % pour toutes les classes (de 1 à 6).
L’un des points majeurs de cet accord est la sanctuarisation du pouvoir d’achat pour les premiers niveaux de qualification : les signataires ont instauré une règle de garantie imposant un écart minimal de 5 % entre le SMIC et la Classe 1.
Le nouveau barème des minima annuels bruts (Base 35h)
| Classe | Salaire Minimum Annuel Brut (2026) |
| Classe 1 | 23.194 € |
| Classe 2 | 24.085 € |
| Classe 3 | 26.079 € |
| Classe 4 | 29.132 € |
| Classe 5 | 34.029 € |
| Classe 5 bis | 39.206 € |
| Classe 6 | 44.383 € |
Égalité professionnelle : une priorité réaffirmée
L’avenant ne se contente pas de chiffres. Il rappelle fermement l’obligation de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale.
Les employeurs sont invités à auditer leurs pratiques internes et à appliquer les mesures correctives nécessaires, en s’appuyant notamment sur l’accord de branche du 1er juin 2024. Le message est clair : la grille de salaires est un outil de justice sociale qui ne doit souffrir d’aucune discrimination.
Ce que les employeurs doivent faire immédiatement
L’avenant étant applicable rétroactivement au 1er janvier 2026, l’extension parue ce jour impose une mise en conformité rapide :
- Vérification des bulletins : Comparer les salaires actuels avec les nouveaux minima ci-dessus.
- Rappel de salaire : Puisque la nouvelle grille s’applique à partir du 1er janvier 2026, l’effet est rétroactif. Le cas échéant donc, les employeurs qui ne l’appliquaient pas encore jusqu’ici doivent procéder à un rattrapage de salaire pour les mois de janvier et février 2026 sur la prochaine paie (mars ou avril).
- Application universelle : Rappelons que cet avenant s’applique également aux structures de moins de 50 salariés, qui constituent l’essentiel du tissu économique des agences d’assurances.
