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Publié au Journal Officiel du 10 juillet 2026, un arrêté du ministère du travail rend obligatoires les dispositions de l’accord salarial du 10 février 2026. L’ensemble des commerces d’alimentation générale, supérettes, supermarchés de proximité et magasins bio de la branche IDCC 1505 doivent appliquer ces nouveaux montants minima à compter du 1ᵉʳ août 2026.
1. Contexte et calendrier d’application
À l’issue des négociations annuelles obligatoires tenues les 16 décembre 2025, 16 janvier et 10 février 2026, les partenaires sociaux de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé ont acté une revalorisation des grilles salariales.
L’objectif affiché est double :
- Soutenir le pouvoir d’achat des salariés du secteur face aux évolutions économiques.
- Renforcer l’attractivité des métiers de la proximité alimentaire.
L’arrêté d’extension du 6 juillet 2026 donne une portée générale et obligatoire à cet accord. Conformément à son article 6, l’accord entre en vigueur le premier jour du mois suivant sa publication au Journal Officiel, soit dès le 1ᵉʳ août 2026.
2. Grille des salaires minima (Horaires et Mensuels)
À compter du 1ᵉʳ août 2026, la rémunération brute minimale conventionnelle pour un temps plein (151,67 heures mensuelles) s’établit comme suit :
| Niveau / Statut | Classification | Taux Horaire Brut | Salaire Mensuel Brut (151,67h) |
| Employé E1 | Niveau 1 | 12,208 € | 1 851,55 €(1) |
| Employé E2 | Niveau 2 | 12,280 € | 1 862,45 €(1) |
| Employé E3 | Niveau 3 | 12,293 € | 1 864,44 €(1) |
| Employé E4 | Niveau 4 | 12,549 € | 1 903,28 € |
| Employé E5 | Niveau 5 | 12,636 € | 1 916,48 € |
| Employé E6 | Niveau 6 | 12,938 € | 1 962,37 € |
| Employé E7 | Niveau 7 | 13,037 € | 1 977,26 € |
| Agent de Maîtrise AM1 | Niveau AM1 | 16,215 € | 2 459,37 € |
| Agent de Maîtrise AM2 | Niveau AM2 | 16,492 € | 2 501,27 € |
| Cadre C1 | Niveau C1 | 20,168 € | 3 058,90 € |
| Cadre C2 | Niveau C2 | 22,342 € | 3 388,60 € |
(1) ATTENTION : ce minimum étant inférieur au SMIC mensuel en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1867,02 € brut), c’est ce dernier montant qui s’applique pour le niveau concerné.
3. Minima annuels pour les Cadres en forfait jours (217 jours)
Pour les cadres soumis à une convention d’aménagement du temps de travail, le salaire annuel minimum garanti s’établit comme suit pour 217 jours (journée de solidarité incluse) :
| Niveau | Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau | Après 36 mois dans le niveau |
| C1 | 38 176 € | 39 320 € |
| C2 | 42 085 € | 43 348 € |
4. Focus sur l’Égalité Professionnelle Femmes / Hommes
L’article 3 de l’accord insiste particulièrement sur la garantie d’égalité de traitement et de rémunération :
- Non-discrimination : Absence de toute discrimination dans l’attribution des compléments de salaire et des avantages en nature.
- Neutralité de la maternité : Les congés de maternité ne doivent pas impacter la classification, la promotion ou l’évolution salariale des salariées.
- Résorption des écarts : Obligation pour les entreprises de la branche d’identifier et de résorber activement les écarts de rémunération injustifiés.
5. Entreprises concernées (Champ d’application)
Cet accord s’impose à toutes les entreprises de la branche (IDCC 1505), y compris les TPE de moins de 50 salariés, dont l’activité économique principale est, notamment, l’une ou plusieurs des activités économiques suivantes :
- Commerces d’alimentation générale (< 120 m², effectif < 11 salariés) ;
- Supérettes (120 m² à 400 m², effectif < 11 salariés) ;
- Supermarchés (400 m² à 2 500 m², effectif < 11 salariés) ;
- Commerces de détail à dominante alimentaire de produits biologiques (sans condition d’effectif).
Référence : Arrêté d’extension du 6 juillet 2026 [J.O. du 10].
