Le secteur du Personnel Navigant Technique (PNT) des exploitants d’hélicoptères (IDCC 1944) connaît des évolutions majeures en ce début d’année 2026. Deux avenants importants à la convention collective modifient la structure de rémunération des pilotes et des Techniciens de Console de Maintenance (TCM).
Nouvelles grilles salariales (Avenant n° 23)
L’avenant n° 23, signé le 8 décembre 2025, acte une revalorisation des rémunérations conventionnelles pour faire face aux prévisions d’inflation et aux conditions économiques actuelles.
La mise à jour des grilles de salaires des pilotes et TCM s’effectuera en deux étapes durant l’année 2026 : une première revalorisation au 1er janvier 2026 et une seconde au 1er juillet 2026.
Voici les nouvelles grilles applicables à ces deux dates (en brut, hors ancienenté, 13e mois et mutuelle) :
Création d’une prime JVN
Une nouvelle indemnité est instaurée pour les personnels exerçant avec des jumelles de vision nocturnes (JVN). Son montant initial est fixé à :
- 300 € brut pour les pilotes.
- 150 € brut pour les TCM.
Perspectives pour 2027 L’accord prévoit déjà une augmentation significative de diverses primes au 1er janvier 2027. À titre d’exemple, pour les équipages en H24, la prime SAMU sera portée à 576 € pour les pilotes (568 € pour les TCM) et la prime JVN grimpera à 480 € pour les pilotes (240 € pour les TCM).
Institution d’une prime de fidélité liée à l’ancienneté (Avenant n° 24)
Parallèlement, l’avenant n° 24 du 27 novembre 2025 introduit un nouveau dispositif de reconnaissance de la carrière : la prime de fidélité.
Conditions et montants Cette prime, distincte de la prime d’ancienneté classique ou de l’indemnité de départ à la retraite, est versée une seule fois lors du franchissement de seuils de présence continue dans l’entreprise :
- 20 ans d’ancienneté : 1.500 € brut.
- 25 ans d’ancienneté : 2.000 € brut.
Pour en bénéficier, le salarié doit être présent dans les effectifs à la date d’éligibilité. Toutefois, une clause protectrice prévoit le versement de la prime en cas de départ à la retraite, d’invalidité ou de décès survenant dans les trois mois précédant la date anniversaire.
Calendrier d’application
Ces nouvelles dispositions s’appliquent immédiatement pour les entreprises adhérentes aux organisations professionnelles signataires (dès le lendemain du dépôt des textes). Pour les autres entreprises du secteur, ces mesures ne deviendront obligatoires que le lendemain de la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel (celui-ci étant toujours en attente pour le moment).
