Les partenaires sociaux de la branche du Bâtiment (IDCC 2420, IDCC 203) se sont accordés sur une nouvelle grille des salaires. Signé le 19 janvier 2026, l’Avenant n°78 vient modifier les barèmes de rémunération minimale des ingénieurs, assimilés et cadres (IAC).
Ce qu’il faut retenir
L’objectif principal de cet accord est de maintenir l’attractivité des métiers de l’encadrement tout en intégrant les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Date d’entrée en vigueur : 1er février 2026.
- Public concerné : Ingénieurs et Cadres du Bâtiment (Convention collective nationale du 30 avril 1951).
- Base de calcul : Les montants sont fixés pour un horaire hebdomadaire de 39 heures.
La nouvelle grille des minima
La revalorisation s’applique à l’ensemble de la hiérarchie.
| Coefficients | À compter du 1er février 2026 (Valeurs en euros) |
| 60 | 2 356 € |
| 65 | 2 553 € |
| 70 | 2 740 € |
| 75 | 2 853 € |
| 80 | 3 036 € |
| 85 | 3 197 € |
| 90 | 3 353 € |
| 95 | 3 504 € |
| 100 | 3 622 € |
| 103 | 3 693 € |
| 108 | 3 827 € |
| 120 | 4 145 € |
| 130 | 4 411 € |
| 162 | 5 472 € |
Note importante : Ces montants constituent un socle minimal. Les entreprises ont l’obligation de s’assurer qu’aucun cadre ne perçoit une rémunération inférieure à celle correspondant à son coefficient.
Un accord largement soutenu
L’avenant a été signé par la Fédération Française du Bâtiment (FFB) ainsi que par une large majorité des organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC-BTP et FO), témoignant d’un consensus solide sur la nécessité de cette mise à jour salariale.
