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Suite à l’augmentation du SMIC à partir du 1er juin 2026, les partenaires sociaux de la branche du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237) se sont réunis le 16 juin pour réajuster les grilles des salaires minima. Les nouveaux montants prennent effet à compter du 1er octobre 2026.
1. Origine et cadre de l’accord
L’Avenant n°10 s’inscrit dans la continuité de l’accord du 12 janvier 2021 et fait suite à l’avenant n° 9 du 13 janvier 2026. Il découle de la volonté commune des organisations patronales (Saveurs Commerce, FFF, FNSCMF) et des syndicats de salariés représentatifs (CFDT Services, FGTA-FO, UNSA Commerces et Services) de préserver l’équilibre financier des employés tout en tenant compte de la conjoncture économique globale.
2. Salaires minima mensuels bruts
L’article 1er fixe la nouvelle grille des salaires minimaux hiérarchiques mensuels bruts, calculée sur la base de la durée légale du travail (151,67 heures mensuelles).
Grille salariale mensuelle :
| NIVEAU | SALAIRE MENSUEL (en euros) | TAUX HORAIRE (en euros)(Calculé comme suit : salaire mensuel / 151,67 heures) |
| E1 (Après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise, passage automatique au niveau E2 – Article 53-2 CCN) | 1.875,01 | 12,36 |
| E2 | 1.896,66 | 12,51 |
| E3 | 1.913,02 | 12,61 |
| E4 | 1.940,81 | 12,80 |
| E5 | 1.970,14 | 12,99 |
| E6 | 1.991,76 | 13,13 |
| E7 | 2.047,34 | 13,50 |
| AM1 | 2.488,93 | 16,41 |
| AM2 | 2.564,58 | 16,91 |
| C1 | 3.108,07 | 20,49 |
| C2 | 3.487,90 | 23,00 |
3. Salaires minima annuels bruts garantis en forfait jours
Pour les salariés au forfait jours (218 jours de travail par an, incluant la journée de solidarité), le salaire minimum annuel brut garanti s’établit selon l’ancienneté dans ce dispositif :
Grille annuelle forfait jours :
| NIVEAU | SALAIRE MINIMUM ANNUEL BRUT GARANTI POUR 218 JOURS(Au titre des 24 premiers mois en forfait jours) | SALAIRE MINIMUM ANNUEL BRUT GARANTI POUR 218 JOURS(Après 24 mois en forfait jours) |
| C1 | 38.722 € | 40.760 € |
| C2 | 45.855 € | 50.950 € |
Les points clés à retenir
Égalité professionnelle Femmes / Hommes :
L’avenant insiste vivement sur le principe « à travail égal, salaire égal ». Les entreprises doivent veiller à supprimer tout écart de rémunération non justifié et garantir une stricte neutralité lors des congés familiaux (maternité, adoption, parental).
Entreprises de moins de 50 salariés :
L’accord s’appliquant uniformément à toutes les structures, aucune mesure spécifique n’a été prévue pour les PME/TPE (application directe à l’ensemble du secteur).
Entrée en vigueur :
L’avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, soit à compter du 1er octobre 2026.
Clause de revalorisation automatique :
En cas de nouvelle hausse du SMIC, les partenaires sociaux s’engagent à inscrire la question des salaires dès la CPPNI suivante.
Référence : Arrêté d’extension du 7 septembre 2026 [J.O. du 19].
