Quincaillerie : nouvelles grilles salariales à partir du 1er mai 2026

L’actualité sociale du secteur des commerces de quincaillerie et fournitures industrielles (IDCC 3243) est marquée par une mise à jour importante. Suite à l’arrêté du 8 avril 2026, les nouvelles grilles de salaires minima issues de l’avenant n° 3 deviennent obligatoires pour toutes les entreprises de la branche à partir de ce mois de mai 2026.

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• Référence : Arrêté d’extension du 8 avril 2026 [J.O. du 17]

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Une application immédiate pour tous

Jusqu’ici, l’avenant du 22 janvier 2026 ne s’appliquait qu’aux entreprises adhérentes aux organisations patronales signataires. Depuis la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel, ces mesures sont désormais obligatoires pour tous les employeurs du secteur (IDCC 3243), quelle que soit la taille de l’entreprise.

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Les nouvelles grilles salariales par catégories

L’avenant redéfinit les Salaires Minima Hiérarchiques (SMH). Il est important de noter qu’aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC en vigueur, même si la grille indique un montant théorique plus bas.

1. Employés (Niveaux I à IV)

Niveau	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3
I	1 840,00 €	1 845,00 €	1 850,00 €
II	1 855,00 €	1 865,00 €	1 875,00 €
III	1 886,00 €	1 896,00 €	1 906,00 €
IV	1 916,00 €	1 936,00 €	1 956,00 €

2. Personnel de maîtrise (Niveaux V et VI)

Niveau	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3
V	1 987,00 €	2 067,00 €	2 138,00 €
VI	2 169,00 €	2 249,00 €	2 351,00 €

3. Cadres (Niveaux VII à IX)

Niveau	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3
VII	2 922,00 €	3 134,00 €	3 402,00 €
VIII	3 579,00 €	3 763,00 €	3 979,00 €
IX	4 753,00 €	–	–

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Autres points clés de l’avenant

• Égalité Professionnelle : Les parties signataires rappellent que ces nouveaux minima intègrent les objectifs d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

• TPE/PME : L’avenant ne prévoit pas de dispositions spécifiques pour les petites structures. Étant donné que 84 % des entreprises de la branche comptent moins de 11 salariés, ces nouveaux tarifs s’appliquent uniformément à tous, sans distinction de seuil d’effectif.

• Ancienneté : Ces valeurs s’appliquent « quelle que soit l’ancienneté », servant de base minimale au calcul de la rémunération brute.

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