Directeurs d’hôpital : accès au choix et promotion (arrêté 2026)

Un arrêté publié au Journal officiel du 9 août 2026 fixe les nouvelles règles de sélection professionnelle et les modalités de fonctionnement de la commission d’accès pour la liste d’aptitude 2026 d’accès au corps des directeurs d’hôpital (DH). Ce texte décline le nouveau cadre statutaire fixé par le décret du 27 novembre 2025.

Un cadre réglementaire renouvelé

La promotion au choix dans le corps des directeurs d’hôpital franchit une nouvelle étape réglementaire. En application de l’article 7 du décret du 27 novembre 2025 portant statut particulier du corps, l’arrêté de ce jour abroge l’ancien dispositif de 2010 et formalise la procédure de sélection professionnelle et le rôle de la commission d’accès pour la session 2026.

Pour rappel, ce mode de recrutement reste ouvert aux :

• Fonctionnaires de catégorie A (des trois fonctions publiques ou en détachement / organisation internationale) justifiant d’au moins 8 ans de services effectifs en catégorie A au 1er janvier de l’année considérée ;

• Praticiens hospitaliers (PH) ayant atteint au moins le 6e échelon de leur grille.

NB : les agents nommés par cette voie ne peuvent pas occuper pour la première fois un emploi de directeur au sein de l’établissement dans lequel ils exerçaient avant leur nomination avant un délai de 3 ans.

Une sélection structurée en deux étapes

La sélection professionnelle vise à évaluer les acquis de l’expérience professionnelle ainsi que l’aptitude des candidats à exercer des fonctions de direction et d’encadrement supérieur. Elle comprend désormais deux phases distinctes :

• La présélection sur dossier : Les candidats déposent leur dossier de candidature auprès du Centre national de gestion (CNG). La commission d’accès examine les parcours en tenant compte de la diversité des missions, du niveau de responsabilité, de la taille des équipes encadrées et des compétences acquises. La liste des candidats retenus est ensuite publiée sur le site du CNG.

• L’entretien individuel de 30 minutes :
  • 10 minutes de présentation du parcours et du projet professionnel.
  • 20 minutes d’échange portant sur les motivations, la maîtrise des enjeux hospitaliers et incluant au moins une mise en situation professionnelle.

Composition et fonctionnement de la commission d’accès

La commission d’accès est chargée d’instruire les candidatures et d’établir la liste des candidats retenus (par ordre alphabétique) :

• Présidence : un représentant de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), qui dispose d’une voix prépondérante en cas de partage égal des voix.

• Membres :
  • 2 représentants de la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) ;
  • 1 représentant du CNG ;
  • 4 représentants des organisations syndicales siégeant à la CAPN (répartis selon la représentativité).

À l’issue de la phase d’entretiens, la commission établit de manière collégiale la proposition de liste d’aptitude. Celle-ci, arrêtée par le Directeur général du CNG, peut être complétée le cas échéant par une liste complémentaire (dans la limite de 30 % des postes offerts).

NB : Les candidats intéressés sont invités à consulter prochainement le site du Centre national de gestion (CNG) pour connaître le calendrier exact de dépôt des dossiers de candidature.

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Référence : Arrêté du 6 août 2026 [J.O. du 9].

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