Édition : nouvelles grilles salariales à partir du 1er juin 2026

Les partenaires sociaux de la branche de l’édition de livres se sont accordés sur de nouveaux barèmes de rémunérations minimales. Issu des négociations annuelles obligatoires, le 18ᵉ avenant relatif aux minima conventionnels à la Convention Collective Nationale de l’Édition de livres du 14 janvier 2000 (IDCC 2121) fixe les nouveaux seuils de salaire mensuels et annuels applicables aux salariés.

Un contexte de négociations ajusté aux évolutions du SMIC

Entamées le 24 février 2026 à la suite de la hausse du SMIC du 1ᵉʳ janvier 2026, les discussions entre le Syndicat National de l’Édition (SNE) et les organisations syndicales (CFE-CGC et CFDT) se sont poursuivies jusqu’en juin 2026. L’objectif des parties a été d’intégrer dans le calendrier de négociation une nouvelle augmentation du SMIC annoncée au 1ᵉʳ juin 2026.

Nouvelles grilles salariales à partir du 1er juin 2026

Barèmes des salaires minima annuels et mensuels

Catégorie	Minima annuels au 1er juin 2026	Minima mensuels au 1er juin 2026
E4
E5	24.284	1.868
E6	24.479	1.883
E7	24.674	1.898
E8	24.869	1.913
E9	25.064	1.928
AM/T 1	25.454	1.958

AM/T 2	26.322	2.025
AM/T 3	27.216	2.094
AM/T 4	28.149	2.165
Cl A	29.137	2.241
Cl B	30.248	2.327
C2A	32.417	2.494
C2 B	34.814	2.678
C3A	38.536	2.964
C3 B	43.437	3.341
C4	50.012	3.847
C5

Barème des minima à l’ancienneté mensuels

Catégorie	Minima après 5 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Minima après 10 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Minima après 15 ans d’ancienneté au 1er juin 2026
E4
E5	1.943	2.001	2.061
E6	1.958	2.017	2.078
E7	1.974	2.033	2.094
E8	1.990	2.049	2.111
E9	2.005	2.065	2.127
AM/T 1	2.036	2.097	2.160
AM/T 2	2.106	2.169	2.234
AM/T 3	2.177	2.243	2.310
AM/T 4	2.252	2.319	2.389
Cl A	2.331	2.401	2.473
Cl B	2.420	2.492	2.567
C2A	2.593	2.671	2.751
C2 B	2.785	2.869	2.955
C3A	3.083	3.175	3.271
C3 B	3.475
C4
C5

Barème des minima à l’ancienneté annuels

Catégorie	Minima après 5 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Minima après 10 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Minima après 15 ans d’ancienneté au 1er juin 2026
E4
E5	25.255	26.013	26.793
E6	25.458	26.222	27.009
E7	25.661	26.431	27.224
E8	25.864	26.640	27.439
E9	26.067	26.849	27.654
AM/T 1	26.472	27.266	28.084
AM/T 2	27.374	28.196	29.042
AM/T 3	28.304	29.153	30.028
AM/T 4	29.275	30.153	31.058
Cl A	30.302	31.211	32.148
Cl B	31.458	32.402	33.374
C2A	33.714	34.725	35.767
C2 B	36.207	37.293	38.412
C3A	40.078	41.280	42.519
C3 B	45.175
C4
C5

Modalités d’application et rétroactivité

Date d’effet :

L’avenant prend effet au 1ᵉʳ juin 2026. En cas de mise en œuvre sur la paie de juillet 2026, un rappel rétroactif s’applique à compter du 1ᵉʳ juin 2026.

Application selon l’entreprise :

• Pour les entreprises adhérentes au SNE, les dispositions sont applicables au plus tard le 31 juillet 2026.

• Pour les entreprises non adhérentes, l’application interviendra dès le lendemain de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel, soit le 20 septembre 2026.

Taille de l’entreprise

L’accord s’applique uniformément à toutes les structures de la branche, y compris les entreprises de moins de 50 salariés.

Clause de revoyure

Les parties se réuniront à nouveau dans un délai de deux mois calendaires après toute future réévaluation du SMIC.

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Référence : Arrêté d’extension du 7 septembre 2026 [J.O. du 19].

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