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Un décret et un arrêté parus au Journal Officiel du 17 octobre 2026 viennent de profondément moderniser les modalités de recrutement et d’examen professionnel au sein de la police municipale. Ce dispositif acte une convergence totale des exigences sportives avec celles de la police nationale, redéfinit les règles de notation, élargit les dispenses liées à la maternité et intègre la mise en conformité avec le code général de la fonction publique.
1. Refonte totale des épreuves physiques : alignement sur la Police Nationale
Jusqu’à présent, les candidats devaient se soumettre à une épreuve de course à pied sur 100 mètres complétée par une discipline au choix (saut en hauteur, saut en longueur, lancer de poids ou natation).
Le nouveau cadre réglementaire supprime définitivement ces anciennes épreuves athlétiques pour leur substituer deux épreuves opérationnelles standardisées, calquées sur les grilles d’évaluation de la police nationale :
- Le parcours d’habileté motrice (PHM) : chronométré et précédé d’un porter de sac lesté (40 kg pour les hommes, 25 kg pour les femmes), il s’articule autour de 10 ateliers techniques enchaînés (pompes, haies, poutre, multi-bonds, appuis alternés, barrières, échelle horizontale, ramper, slalom).
- Le test d’endurance cardio-respiratoire (TECR) : correspondant au test » Luc Léger » (allers-retours de 20 mètres à vitesse progressive).
Cette modification s’applique à l’ensemble des concours d’accès des trois cadres d’emplois de la filière (agents, chefs de service et directeurs de police municipale), ainsi qu’à l’examen professionnel d’accès par voie de promotion interne aux fonctions de chef de service.
2. Nouveaux barèmes et bonification d’âge simplifiée
- Notation directe : La note sur 20 est désormais attribuée directement à partir de barèmes précis basés sur le temps réalisé pour le PHM ou sur le palier atteint pour le test Luc Léger, en distinguant les profils hommes et femmes.
- Bonus d’âge : Le système de majoration antérieur fondé sur l’âge exact est remplacé par une bonification d’âge simplifiée : +1 point est attribué aux candidats âgés de 30 à 40 ans, et +2 points pour ceux de plus de 40 ans.
3. Élargissement et encadrement du dispositif de dispense
Le régime de dispense, auparavant restreint aux seules candidates enceintes, intègre désormais de nouvelles situations liées à la maternité :
- Les femmes bénéficiant du délai légal postnatal ;
- Les mères allaitant au-delà du délai légal postnatal ;
- Les candidates ayant accouché avant vingt-deux semaines d’aménorrhée (sur présentation du certificat médical requis).
Modalités de notation : Les candidates bénéficiant d’une dispense se voient attribuer une note égale à la moyenne générale obtenue par l’ensemble des candidats au concours, plafonnée à 10 sur 20.
4. Suppression des notes éliminatoires et mise en conformité réglementaire
- Suppression du couperet de 5/20 : Les notes éliminatoires fixées en dessous de 5/20 aux épreuves d’admissibilité ou d’admission ont été supprimées pour l’accès aux cadres d’emplois concernés de la filière.
- Code général de la fonction publique : Le texte actualise l’ensemble des références juridiques pour intégrer le code général de la fonction publique, remplaçant ainsi les renvois obsolètes vers les anciennes lois et décrets.
Entrée en vigueur et dispositions transitoires
Les textes entrent en vigueur dès le lendemain de leur publication au Journal Officiel, c’est-à-dire dès le 18 octobre 2026. Toutefois, les concours et examens professionnels déjà ouverts avant cette date se poursuivent jusqu’à leur terme selon les règles initiales fixées par les arrêtés d’ouverture.
Références :
