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Par un arrêté publié au Journal Officiel du 15 octobre 2026, le ministère du travail a officialisé l’extension de l’accord du 9 juillet 2026, portant sur la revalorisation des salaires minima hiérarchiques au sein de la Convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail (n° 1431).
Cette extension rend désormais obligatoires, à partir du 1er novembre 2026, les nouvelles grilles salariales ci-dessous pour l’ensemble des employeurs et salariés de la branche.
1. Réserves sur le champ d’application
- Obligation générale : Les nouvelles grilles s’appliquent indistinctement à toutes les entreprises relevant de la convention collective, indépendamment de leur effectif (qu’elles comptent plus ou moins de 50 salariés).
- Territoires visés : selon son premier article, l’accord a pour vocation de s’appliquer à l’ensemble des entreprises de la branche Optique Lunetterie de détail, aussi bien en métropole que dans les DROM-COM. Mais ces derniers n’étant pas précisément définis, le ministre réserve l’extension aux seuls territoires explicitement mentionnés par l’article L. 2222-1 (alinéa 3) du Code du travail, à savoir la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
2. Grilles des salaires minima garantis
Les montants sont fixés pour un travail à temps plein (sur la base de 151,67 heures mensuelles).
Filière Collaborateurs
| Coefficient | Salaire minimum |
|---|---|
| 1.1 | 1 903 € |
| 1.2 | 1 924 € |
| 1.3 | 1 945 € |
| 1.4 | 1 976 € |
| 1.5 | 2 007 € |
| 1.6 | 2 028 € |
| 2.1 | 2 080 € |
| 2.2 | 2 132 € |
| 2.3 | 2 184 € |
| 2.4 | 2 236 € |
| 3.1 | 2 340 € |
| 3.2 | 2 408 € |
| 3.3 | 2 553 € |
| 3.4 | 2 964 € |
| 3.5 | 3 240 € |
| 3.6 | 3 536 € |
Filière Professionnels de Santé
| Coefficient | Salaire minimum |
|---|---|
| A | 2 024 € |
| B | 2 096 € |
| C | 2 149 € |
| D | 2 227 € |
| E | 2 289 € |
| F | 2 399 € |
| G | 2 503 € |
| H | 2 608 € |
| I | 3 129 € |
| J | 3 546 € |
| K | 3 859 € |
3. Éléments exclus de la vérification du salaire minimum
Pour vérifier si un salarié perçoit au moins le minimum conventionnel garanti, plusieurs éléments de rémunération doivent être exclus du calcul :
- Les primes ayant le caractère de remboursement de frais ;
- La prime de transport ;
- La rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires ;
- Le cas échéant, les primes de 13ᵉ mois ;
- Les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation ;
- La prime d’ancienneté (article 32 de la convention collective).
4. Date d’entrée en vigueur
Conformément à l’article III de l’accord, ces nouveaux barèmes de rémunération entrent en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l’arrêté ministériel d’extension. Cette publication ayant eu lieu dans le journal officiel du 15 octobre 2026, les nouveaux barèmes entrent donc en vigueur le 1er novembre 2026.
Référence : Arrêté d’extension du 12 octobre 2026 [J.O. du 15].
