Entreprises Adaptées : les nouveaux montants d’aides pour 2026

L’arrêté du 13 avril 2026, publié au J.O. du 29 avril, fixe les nouveaux montants des aides financières pour les entreprises adaptées (EA) et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT). Ce texte remplace les dispositions qui étaient en vigueur depuis l’arrêté du 16 janvier 2025.

La structure des aides reste identique, mais on observe une revalorisation généralisée des montants. Voici le détail des évolutions majeures.

1. Aide au poste (Entreprises Adaptées)

L’aide au poste constitue le soutien principal pour l’emploi des travailleurs handicapés. En métropole, les montants augmentent d’environ 1,18 %.

Catégorie de travailleur	Montant 2025	Montant 2026	Évolution
Moins de 50 ans	18 230 €	18 445 €	+ 215 €
De 50 ans à 55 ans	18 465 €	18 683 €	+ 218 €
56 ans et plus	18 941 €	19 164 €	+ 223 €

Cas particulier de Mayotte

La revalorisation y est nettement plus forte avec une augmentation d’environ 3,9 %. Par exemple, pour un travailleur de moins de 50 ans, l’aide passe de 13 767 € à 14 304 €, soit un gain de 537 € par an.

2. Aide pour les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT)

L’aide par poste occupé à temps plein (Article 2) suit la même tendance haussière :

• Hors Mayotte : Passage de 4 854 € à 4 911 € (+57 €).
• À Mayotte : Passage de 3 665 € à 3 808 € (+143 €).

3. Évolution des « Aides Socles » (CDD Tremplin)

L’aide socle versée pour les contrats à durée déterminée « Tremplin » (Article 3) connaît également une mise à jour :

• Le montant annuel passe de 12 453 € en 2025 à 12 600 € en 2026.
• À Mayotte, l’aide passe de 9 408 € à 9 775 €.

Concernant l’aide socle spécifique de l’article 4 (liée au travail indépendant/EATT), elle s’établit désormais à 5 355 € (contre 5 293 € précédemment).

4. Ce qui ne change pas

Malgré la hausse des montants, les règles de gestion administrative restent strictement identiques :

• Versement mensuel : Les aides sont toujours versées par l’Agence de services et de paiement (ASP) par douzième.

• Proportionnalité : Les montants restent réduits au prorata du temps de travail effectif.

• Régularisations : Le calendrier de régularisation (mai, septembre, décembre et janvier) est maintenu pour ajuster les versements en fonction des embauches réelles.

Conclusion

L’arrêté de 2026 marque un ajustement nécessaire pour suivre l’évolution des coûts salariaux et du SMIC. Si la hausse en métropole semble suivre l’inflation, l’effort marqué pour Mayotte souligne une volonté de convergence des dispositifs de soutien à l’emploi handicapé sur l’ensemble du territoire français.

Texte officiel :

• Arrêté du 13 avril 2026 [J.O. du 29]