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Interpellé par un député sur les difficultés structurelles et le malaise grandissant chez les directeurs des services de greffe judiciaires (DSGJ), le ministère de la Justice a détaillé sa feuille de route. Entre refonte indiciaire inédite, clarifications hiérarchiques et nouvelles perspectives de carrière, la Place Vendôme déploie un plan global pour restaurer l’attractivité de ce corps de métier essentiel.
Référence : J.O. Assemblée Nationale (Q.E.) du 12 mai 2026 ; Qu. 11591.
Le constat posé par le député Romain Baubry ne cache rien des tensions qui traversent les tribunaux français. Avec environ 1.600 directeurs pour piloter quelque 900 juridictions, le manque d’effectifs pèse lourdement sur la continuité du service public de la justice. À cela s’ajoutent des disparités salariales historiques – rendant parfois la rémunération de ces cadres de catégorie A inférieure à celle de certains agents de catégorie B qu’ils encadrent – ainsi qu’une vague de départs par détachement ou reconversion qui fragilise les structures. Enfin, l’apparition récente du corps intermédiaire des « cadres greffiers » à la fin de l’année 2024 a suscité des interrogations légitimes quant à la reconnaissance du rôle propre des directeurs.
Face à ces urgences, le ministère de la Justice rappelle que l’avenir des directeurs de greffe s’inscrit dans une trajectoire de réformes initiée dès le plan d’action de janvier 2023. Des concertations régulières menées avec les organisations syndicales depuis février 2025 ont permis d’aboutir à un consensus fort : la nécessité absolue de revaloriser le statut de ces hauts gestionnaires.
Une revalorisation salariale historique et immédiate
La mesure phare de ce plan de redressement réside dans une refonte en profondeur des grilles indiciaires, entrée en vigueur le 1er janvier 2026 grâce à la publication de deux décrets le 27 décembre 2025. Cette réforme vise à corriger les injustices de traitement et à offrir des gains de pouvoir d’achat significatifs à la grande majorité des échelons :
- Pour le grade de directeur : le plafond de rémunération progresse de manière notable, culminant désormais à l’indice brut 985 (contre 821 auparavant).
- Pour le grade de directeur principal : le sommet de la grille atteint le premier chevron de la Hors Échelle A (HEA).
- Pour le grade de directeur hors classe : l’indice sommital s’aligne désormais, de façon linéaire, sur la Hors Échelle B (HEB).
Cette revalorisation indiciaire vient consacrer le positionnement des directeurs sur leurs missions fondamentales d’administration, de conception, d’encadrement et de pilotage stratégique des juridictions.
Clarification hiérarchique et accélération des carrières
Le ministère s’est également attaché à dissiper les doutes entourant l’articulation entre les différents métiers du greffe. La Place Vendôme précise que la création des cadres greffiers ne constitue en aucun cas une érosion des compétences des directeurs. Au contraire, ce nouvel échelon agit sous leur autorité directe pour soutenir leur action au quotidien, les directeurs des services de greffe conservant pleinement la responsabilité hiérarchique et stratégique des services.
Pour redonner des perspectives de long terme et endiguer la fuite des talents, le plan ministériel intègre plusieurs mesures de gestion humaine assouplies :
- Le taux de promotion pour accéder au grade de directeur principal passe de 7 % à 9 %.
- L’avancement à ce grade est facilité, en supprimant l’exigence systématique de mobilité géographique.
- Les critères d’accès aux emplois de directeur fonctionnel sont assouplis.
Enfin, une passerelle de haute administration est officiellement jetée : l’ensemble des directeurs de greffe bénéficie désormais de la possibilité d’accéder aux plus hauts emplois de direction du ministère de la Justice (EDMJ).
En mettant ainsi l’accent sur la reconnaissance indiciaire et l’évolution professionnelle, le gouvernement affiche sa volonté de consolider l’équilibre entre magistrats, greffiers et directeurs, indispensable au fonctionnement fluide et pérenne de la chaîne judiciaire.
