Déménagement : nouvelles grilles de salaires au 1er juin prochain

Publié au Journal officiel le 16 mai 2026, l’arrêté d’extension de l’avenant n° 24 à la convention collective nationale des transports routiers vient officialiser la mise à jour des rémunérations conventionnelles pour le secteur du déménagement. Salaires minimaux, égalité professionnelle et rappel à l’ordre sur les contrats courts : voici ce qui change.

Référence : Arrêté d’extension du 6 mai 2026 [J.O. du 16]

Cet avenant modifie l’accord historique du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles, qui avait été révisé pour la dernière fois en février 2025 (avenant n° 23). Compte tenu des règles fixées par les partenaires sociaux, les nouvelles mesures entreront en vigueur le 1er juin prochain.

1. Revalorisation des grilles de salaires pour toutes les catégories

Le cœur de cet avenant réside dans le remplacement intégral des tableaux de rémunérations minimales conventionnelles. Toutes les catégories socio-professionnelles de la branche du déménagement sont concernées. Voici les nouvelles grilles applicables à partir du 1er juin 2026 :

Ouvriers

(Taux horaires)

COEFFICIENT	A L’EMBAUCHE	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
1 A DEM	12,03 €	12,27 €	12,51 €	12,75 €	12,99 €
1 B DEM	12,21 €	12,45 €	12,70 €	12,94 €	13,19 €
1 C DEM	12,68 €	12,93 €	13,19 €	13,44 €	13,69 €
1 D DEM	13,59 €	13,86 €	14,13 €	14,41 €	14,68 €

Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :

Tableau Majoré « DC 0 »

COEFFICIENT	A L’EMBAUCHE	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
1 A DEM DC0	12,15 €	12,39 €	12,64 €	12,88 €	13,12 €
1 B DEM DC0	12,33 €	12,58 €	12,82 €	13,07 €	13,32 €
1 C DEM DC0	12,81 €	13,07 €	13,32 €	13,58 €	13,83 €
1 D DEM DC0	13,73 €	14,00 €	14,28 €	14,55 €	14,83 €

Tableau Majoré « DC 1 »

COEFFICIENT	A L’EMBAUCHE	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
1 A DEM DC1	12,27 €	12,52 €	12,76 €	13,01 €	13,25 €
1 B DEM DC1	12,45 €	12,70 €	12,95 €	13,20 €	13,45 €
1 C DEM DC1	12,93 €	13,19 €	13,45 €	13,71 €	13,96 €
1 D DEM DC1	13,86 €	14,14 €	14,41 €	14,69 €	14,97 €

Tableau Majoré « DC 2 »

COEFFICIENT	A L’EMBAUCHE	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
1 A DEM DC2	12,39 €	12,64 €	12,89 €	13,13 €	13,38 €
1 B DEM DC2	12,58 €	12,83 €	13,08 €	13,33 €	13,59 €
1 C DEM DC2	13,06 €	13,32 €	13,58 €	13,84 €	14,10 €
1 D DEM DC2	14,00 €	14,28 €	14,56 €	14,84 €	15,12 €

Attention : Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.
Par ailleujrs, en application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 13,13 € ou 30,54 €.
Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.
Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.

Employés

(Taux horaires)

COEFFICIENT	A L’EMBAUCHE	Après 3 ans d’ancienneté	Après 6 ans d’ancienneté	Après 9 ans d’ancienneté	Après 12 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
2 A DEM	12,03 €	12,39 €	12,75 €	13,11 €	13,47 €	13,83 €
2 B DEM	12,11 €	12,47 €	12,84 €	13,20 €	13,56 €	13,93 €
2 C DEM	12,44 €	12,81 €	13,19 €	13,56 €	13,93 €	14,31 €
2 D DEM	12,85 €	13,24 €	13,62 €	14,01 €	14,39 €	14,78 €

Techniciens et Agents de maîtrise

(Taux horaires)

COEFFICIENT	A L’EMBAUCHE	Après 3 ans d’ancienneté	Après 6 ans d’ancienneté	Après 9 ans d’ancienneté	Après 12 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
3 A DEM	13,44 €	13,84 €	14,25 €	14,65 €	15,05 €	15,46 €
3 B DEM	14,19 €	14,62 €	15,04 €	15,47 €	15,89 €	16,32 €
3 C DEM	16,23 €	16,72 €	17,20 €	17,69 €	18,18 €	18,66 €
3 D DEM	18,29 €	18,84 €	19,39 €	19,94 €	20,48 €	21,03 €

Ingénieurs et Cadres

(Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 h)

Coefficient	Ancienneté (1)	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum
4 A DEM	Jusqu’à 5 ans	41 578,56 €	3 118,39 €
	Après 5 ans	43 657,49 €	3 274,31 €
	Après 10 ans	45 736,42 €	3 430,23 €
	Après 15 ans	47 815,34 €	3 586,15 €
4 B DEM	Jusqu’à 5 ans	46 458,07 €	3 484,36 €
	Après 5 ans	48 780,97 €	3 658,57 €
	Après 10 ans	51 103,88 €	3 832,79 €
	Après 15 ans	53 426,78 €	4 007,01 €
4 C DEM	Jusqu’à 5 ans	56 608,91 €	4 245,67 €
	Après 5 ans	59 439,36 €	4 457,95 €
	Après 10 ans	62 269,80 €	4 670,24 €
	Après 15 ans	65 100,25 €	4 882,52 €

(1) Cf. Article 5 alinéa 4 de la CCNA4

2. Contrats journaliers et saisonniers : un « rappel pédagogique » de rigueur

Les partenaires sociaux rappellent fermement que les contrats journaliers et saisonniers ne dérogent pas aux règles de la branche. Ces salariés doivent être positionnés dans les grilles de classification de la même manière que les salariés permanents, et percevoir le taux horaire strict qui découle de leurs compétences et de leur poste.

Ce qu’il faut retenir : Flexibilité contractuelle ne rime pas avec sous-rémunération. Le respect des classifications est obligatoire, peu importe la durée ou la nature du contrat de déménagement.

3. Pas d’exception pour les TPE et PME

L’avenant s’applique de manière uniforme. L’article 4 précise explicitement qu’aucune disposition spécifique n’est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés. La structure du tissu économique du déménagement étant largement composée de petites et moyennes entreprises, la branche a choisi l’harmonisation totale : toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent appliquer ces nouvelles grilles.

4. Un cap maintenu sur l’égalité professionnelle

L’avenant réaffirme également l’engagement de la branche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en référence à l’accord de branche du 4 juin 2020. Les entreprises sont invitées à rester vigilantes sur la suppression des écarts de rémunération non justifiés à compétences égales.

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