Par un arrêté publié au Journal officiel de ce 16 avril 2026, sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des services de l’automobile (IDCC 1090), les stipulations de l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026 portant revalorisation des salaires minima du secteur.
Les nouvelles grilles de salaires entrent en vigueur dès le 1er mai prochain.
Entreprises concernées
Conformément à la nature de cet arrêté d’extension, les nouvelles dispositions ci-dessous sont applicables à tous les employeurs et salariés des entreprises, quelle que soit leur taille, qui exercent l’une des activités suivantes :
- la vente, la réparation et l’entretien des véhicules automobiles
- la vente d’équipements automobiles et de protections relatives à la conduite de motocycles et de cycles
- la vente et la réparation de motos
- la distribution de carburants ou d’énergie
- la vente et la réparation des cycles.
- la location de véhicules
- les exploitants de parcs, aires, garages et emplacements, couverts ou non, de stationnement pour véhicules ;
- les services de remorquage et d’assistance routière de véhicules ;
- le contrôle technique automobile
- les activités de nettoyage des véhicules
- l’enseignement de la conduite ;
- les casses automobiles.
Les nouvelles grilles de salaires minima
L’objectif central de cet avenant est la mise à jour des barèmes de salaires minima garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation concerne l’ensemble des catégories professionnelles de la branche.
Nouvelle grille pour les ouvriers/employés
| Echelon | MG 35 heures |
|---|---|
| 12 | 2 259 € |
| 11 | 2 205 € |
| 10 | 2 153 € |
| 9 | 2 106 € |
| 8 | 2 045 € |
| 7 | 1 999 € |
| 6 | 1 965 € |
| 5 | 1 929 € |
| 4 | 1 912 € |
| 3 | 1 888 € |
| 2 | 1 870 € |
| 1 | 1 853 € |
Nouvelle grille pour les agents de maîtrise
| Echelon | MG 35 h |
|---|---|
| 25 | 2 831 € |
| 24 | 2 685 € |
| 23 | 2 541 € |
| 22 | 2 400 € |
| 21 | 2 324 € |
| 20 | 2 259 € |
| 19 | 2 255 € |
| 18 | 2 249 € |
| 17 | 2 241 € |
Nouvelle grille pour les cadres
| Niveau/Degré | MG 35 h |
|---|---|
| V | 5 904 € |
| IV C | 5 316 € |
| IV B | 5 022 € |
| IV A | 4 731 € |
| III C | 4 438 € |
| III B | 4 144 € |
| III A | 3 852 € |
| II C | 3 560 € |
| II B | 3 267 € |
| II A | 2 978 € |
| I C | 2 831 € |
| I B | 2 685 € |
| I A | 2 541 € |
Stabilité sur les indemnités annexes
Si les salaires de base sont revalorisés, certains éléments accessoires de rémunération demeurent inchangés par rapport aux dispositions antérieures :
- La valeur du point de formation-qualification reste fixée à 3,47 €.
- Le montant de l’indemnité de panier reste stable à 6,09 €.
Engagement pour l’égalité professionnelle
Au-delà de l’aspect comptable, les organisations signataires ont réaffirmé leur attachement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’article 5 de l’avenant précise que cette fixation des salaires a été opérée en tenant compte de l’objectif d’égalité des rémunérations. De plus, la branche s’engage à analyser semestriellement les critères d’évaluation des postes, notamment au sein du Répertoire National des Qualifications Professionnelles des Services de l’Automobile (RNQSA). Cette démarche vise à identifier et corriger tout critère susceptible d’induire des discriminations et à garantir une prise en compte équitable des compétences, quel que soit le genre.
Application universelle
Conformément à la nature de cet arrêté d’extension, les dispositions sont applicables à tous les employeurs de la branche, quelle que soit la taille de l’entreprise (y compris celles de moins de 50 salariés), ainsi qu’à l’ensemble de leurs établissements.
Textes officiels :
- Convention collective nationale des services de l’automobile (IDCC 1090) ;
- Avenant n° 110 du 22 janvier 2026 relatif aux salaires minima (en attente de mise en ligne) ;
- Arrêté d’extension du 2 avril 2026 [J.O. du 16]
