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Par un arrêté paru au Journal officiel du 4 septembre 2026, le ministère du Travail a acté l’extension de l’accord du 28 avril 2026 relatif aux rémunérations minimales au sein de la Convention collective nationale des taxis (IDCC 2219).
Cette décision rend désormais obligatoires l’ensemble des grilles salariales négociées pour tous les employeurs et salariés entrant dans le champ d’application de cette convention collective, quelle que soit la taille de l’entreprise.
1. Une revalorisation pour l’ensemble des personnels
L’accord s’applique aussi bien aux personnels roulants (titulaires ou non de la carte professionnelle) qu’aux personnels administratifs, techniques et cadres de la branche.
Grille des personnels roulants (titulaires de la carte professionnelle)
| Echelon | Qualifications | Salaire minimal pour 151,67H mensuelles | Taux Horaire |
| Niveau 1 Conducteur(trice) Débutant(te) | titulaire de la carte professionnelle | 1.865,43 € | 12,30 € (1) |
| Niveau 2 Conducteur(trice) Confirmé(ée) | Titulaire de la carte professionnelle – Ayant au moins 3 années d’expérience dans la profession – | 1.881,14 € | 12,40 € |
| Niveau 3 Conducteur(trice) Confirmé(ée) | Titulaire de la carte professionnelle – Ayant au moins 5 années d’expérience dans la profession-Capacités professionnelles spécifiques | 1.897,00 € | 12.51 € |
(1) Attention : ce montant ne peut pas être inférieur au SMIC horaire en vigueur depuis le 1er juin 2026 (soit 12,31 €).
Grille des personnels non roulants (Employés, Maîtrises et Cadres)
La grille des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres s’échelonne selon le niveau de qualification et les compétences :
Voici la reproduction exacte du tableau figurant à l’Article 5 du document PDF (Personnels employés maîtrises et cadre non roulants) :
| Statut | Echelon | Gestion des courses | Adminis-tratif | Informa-tique | Technique | Commer-cial Marketing Communi-cation | Taux Horaire |
| Employe/Technicien | I | Télé opérateur Conseiller | Employé administratif | Agent technique | Employé commercial | 12,51 € | |
| Employe/Technicien | II | Télé opérateur experi-menté | Employé comptable Gestion-naire facturation | Agent d’exploita-tion | Tecninicien qualifié | Employé Marketing | 12,57 € |
| Employe/Technicien | III | Régulateur/ Planifica-teur/ Superviseur | Référent CPAM Assistant adminis-tratif | Informati-cien qualité Informati-cien hautement qualifié/ | Technicien hautement qualifié | Assistant commercial | 12,87 € |
| Agent de maitrise | IV | Responsa-ble d’équipe | Comptable Gestion-naire de paie Assistant de direction | Analyste program-meur | Chef d’équipe | Responsa-ble clientèle | 14,67 € |
| cadre | V | Controleur de gestion Responsa-ble RH Responsa-ble Adminis-tratif | Chef d’atelier | Gestion-naire clientèle | 16,74 € | ||
| cadre | VI | Respon-sable clientèle | 18,85 € |
2. Pas de distinction selon la taille des entreprises
Conformément à l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les partenaires sociaux ont stipulé qu’aucune disposition spécifique n’a été prise pour les structures de moins de 50 salariés. Les grilles de rémunération s’appliquent donc uniformément à l’ensemble des entreprises du secteur.
3. Égalité professionnelle et de traitement
L’accord rappelle la stricte obligation pour les entreprises du secteur de respecter le principe « à travail égal, salaire égal ». Un accent particulier est mis sur :
- L’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes (les congés maternité ne devant pas impacter l’évolution salariale).
- La non-discrimination globale basée sur les critères de l’article L. 1132-1 du Code du travail.
4. Une augmentation supplémentaire de 1 % prévue au 15 septembre 2026
Face aux difficultés économiques sectorielles — notamment la crise au Moyen-Orient et la hausse du prix des carburants —, les organisations patronales (FNAT, FNTI, UNT, UNIT, CSNERT, FNDT) et les syndicats de salariés signataires (CFTC, FO) ont assorti cet accord d’une mesure particulière.
Les parties s’engagent à signer un second accord au plus tard le 15 septembre 2026 afin d’accorder une augmentation supplémentaire de 1 % pour l’ensemble des personnels de la branche.
Entrée en vigueur
Selon l’accord, les nouvelles grilles et dispositions ci-dessus entrent en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. Cet arrêté étant paru au J.O. du 4 septembre 2026, elles entrent donc en vigueur le 1er octobre 2026.
Référence : Arrêté du 24 août 2026 [J.O. du 4 septembre].
