Fleuristes : nouvelle grille salaires à partir du 1er août 2026

Suite à un arrêté du ministère du travail paru au journal officiel du 22 juillet 2026, est rendue obligatoire l’application de la nouvelle grille des salaires minima adoptée par les partenaires sociaux de la convention collective des fleuristes. Cette nouvelle grille doit donc s’appliquer à tous les salariés du secteur à compter du 1er août prochain.

1. Périmètre et entreprises concernées

L’accord révisé s’impose à toutes les entreprises ou établissements dont l’activité principale repose sur le commerce de détail de végétaux d’intérieur, d’extérieur ainsi que des produits et accessoires rattachés.

Sont principalement visés les établissements enregistrés sous les codes :

• NAF 47.76Z et NAFA 47.76Z.P : Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé.
• NAF 47.89Z (Code CPF 47.00.77) : Autres commerces de détail sur éventaires et marchés.

Remarque pour les entreprises de moins de 50 salariés :

L’accord ne comporte pas de clauses spécifiques pour les petites structures. La branche étant composée de manière écrasante de TPE et PME, la réalité économique de ces entreprises a été prise en compte en amont lors des négociations pour garantir une équité de traitement et un socle salarial uniforme pour l’ensemble de la profession.

2. Le détail du nouveau barème des salaires minima (Base 151,67 heures)

À compter du 1ᵉʳ août 2026, aucun salarié de la branche ne pourra percevoir un salaire brut de base inférieur aux montants suivants (sous réserve du respect du SMIC légal s’il lui est supérieur) :

Niveau	Échelon	Coefficient	Nouveau Salaire Minimal
Niveau I	Échelon 1	110	1 882,18 €
	Échelon 2	120	1 892,63 €
	Échelon 3	130	1 903,08 €
Niveau II	Échelon 1	210	1 913,55 €
	Échelon 2	220	1 924,00 €
	Échelon 3	230	1 934,46 €
Niveau III	Échelon 1	310	1 944,91 €
	Échelon 2	320	1 955,37 €
	Échelon 3	330	1 965,83 €
Niveau IV	Échelon 1	410	1 976,29 €
	Échelon 2	420	2 018,11 €
	Échelon 3	430	2 059,93 €
Niveau V	Échelon 1	510	2 159,27 €
	Échelon 2	520	2 274,30 €
	Échelon 3	530	2 394,55 €
Niveau VI	Échelon 1	610	2 514,79 €
	Échelon 2	620	2 692,56 €
	Échelon 3	630	2 953,97 €
Niveau VII	Échelon 1	710	3 701,61 €
	Échelon 2	720	3 910,74 €
	Échelon 3	730	4 078,05 €

3. Focus sur l’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

L’accord réaffirme l’obligation de respecter le principe fondamental : « à travail égal ou de valeur égale et ancienneté égale, salaire égal ».

Les partenaires sociaux rappellent la mise à disposition d’outils et d’indicateurs pratiques au sein de l’Accord collectif relatif à l’Égalité professionnelle de la Branche. De plus, les entreprises occupant au moins 50 salariés sont soumises à deux exigences légales fortes :

• Évaluer les écarts de rémunération au regard des indicateurs légaux (Index Égalité).

• Programmer des mesures correctives pour résorber d’éventuels écarts injustifiés dans un délai maximal de 3 ans.

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Référence : Arrêté d’extension du 17 juillet 2026 [J.O. du 22].

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