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L’arrêté paru au Journal Officiel du 17 avril 2026 marque une étape importante pour les salariés du secteur de l’hôtellerie de plein air (HPA). En étendant l’avenant n° 47 à la convention collective, le ministère rend obligatoires de nouvelles grilles salariales pour l’ensemble des employeurs de la branche.
Voici ce qu’il faut retenir de cette revalorisation qui entre en vigueur dès demain, 1er mai 2026.
Une seule revalorisation cette année
La structure de rémunération est basée sur deux piliers : le salaire de base du premier échelon et la valeur du point.
- Au 1er mai 2026 :
- Le salaire minimum brut pour le coefficient 100 (base 151,67h) est fixé à 1 858,92 €.
- La valeur du point (VP), utilisée pour calculer les salaires des échelons supérieurs, passe de 5,57 € à 5,63 €.
Par contre, les partenaires sociaux ne se sont pas mis d’accord sur une nouvelle revalorisation pour l’automne, comme c’est généralement le cas (sous réserve du respect de la valeur du SMIC en vigueur).
Comprendre le calcul de votre salaire
Pour les salariés ayant un coefficient supérieur à 100, la formule de calcul est la suivante :
SALAIRE INDICE 100 + ([CH – 100] x VP).
(VP =valeur du point – CH = Coefficient hiérarchique)
Nouvelle Grille intégrale des salaires minima HPA au 1er mai 2026
L’application de ces montants débute au 1er mai 2026 (1er jour du mois suivant la parution au JO). Les montants ci-dessous correspondent au salaire mensuel brut pour 151,67 heures.
| Coefficients | Salaires minima (€) | Coefficients | Salaires minima (€) |
|---|---|---|---|
| 100 | 1 858,92 | 360 | 3 322,72 |
| 105 | 1 887,07 | 370 | 3 379,02 |
| 110 | 1 915,22 | 380 | 3 435,32 |
| 120 | 1 971,52 | 390 | 3 491,62 |
| 130 | 2 027,82 | 400 | 3 547,92 |
| 140 | 2 084,12 | 410 | 3 604,22 |
| 150 | 2 140,42 | 420 | 3 660,52 |
| 160 | 2 196,72 | 430 | 3 716,82 |
| 170 | 2 253,02 | 440 | 3 773,12 |
| 180 | 2 309,32 | 450 | 3 829,42 |
| 190 | 2 365,62 | 460 | 3 885,72 |
| 200 | 2 421,92 | 470 | 3 942,02 |
| 210 | 2 478,22 | 480 | 3 998,32 |
| 220 | 2 534,52 | 490 | 4 054,62 |
| 230 | 2 590,82 | 500 | 4 110,92 |
| 240 | 2 647,12 | 510 | 4 167,22 |
| 250 | 2 703,42 | 520 | 4 223,52 |
| 260 | 2 759,72 | 530 | 4 279,82 |
| 270 | 2 816,02 | 540 | 4 336,12 |
| 280 | 2 872,32 | 550 | 4 392,42 |
| 290 | 2 928,62 | 560 | 4 448,72 |
| 300 | 2 984,92 | 570 | 4 505,02 |
| 310 | 3 041,22 | 580 | 4 561,32 |
| 320 | 3 097,52 | 590 | 4 617,62 |
| 330 | 3 153,82 | 600 | 4 673,92 |
| 340 | 3 210,12 | 610 | 4 730,22 |
| 350 | 3 266,42 | 620 | 4 786,52 |
| 630 | 4 842,82 | ||
| 640 | 4 899,12 | ||
| 650 | 4 955,42 | ||
| 660 | 5 011,72 | ||
| 670 | 5 068,02 | ||
| 680 | 5 124,32 | ||
| 690 | 5 180,62 | ||
| 700 | 5 236,92 |
Salariés concernés
La nouvelle grille ci-dessus s’applique dans toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631), sur le territoire métropolitain et dans les DOM, à savoir les entreprises qui exercent l’une des activités suivantes :
- Exploitation de terrain de camping, caravaning et parcs résidentiels de loisirs répertoriées dans la nomenclature INSEE, code NAF : 552 C ;
- Campings municipaux gérés ou concédés de façon autonome techniquement et financièrement.
Elle s’applique également aux personnels des commerces divers (commerces de détail alimentaires ou non alimentaires), des bars, des services de restaurations diverses, services d’animation, exploités par un établissement relevant de l’industrie hôtelière de plein air, à la condition que ces activités soient annexes de l’activité principale.
En revanche, elle ne s’applique pas au personnel des organismes de tourisme social et familial, sans but lucratif, couverts par la convention collective nationale étendue du tourisme social et familial.
Égalité professionnelle et engagements de la branche
L’avenant rappelle l’obligation d’assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail.
- Entreprises de 50 salariés et plus : Elles doivent évaluer les écarts via des indicateurs précis et définir des mesures correctives sous trois ans en cas de résultat insuffisant.
- Petites entreprises : Le texte s’applique sans distinction aux entreprises de moins de 50 salariés, compte tenu de la configuration de la branche HPA.
Les partenaires sociaux se sont déjà engagés à se revoir au cours du dernier trimestre 2026 pour ouvrir de nouvelles négociations obligatoires sur les salaires.
